Argument för religionfrihet på arbetsplatser

DEBATT – från Ruth Nordström, advokat samt chefsjurist, Skandinaviska Människorättsjuristerna samt Rebecca Ahlstrand, jurist Skandinaviska Människorättsjuristerna

Nyligen avkunnade EU-domstolen inom Luxemburg ett dom liksom behandlar numeriskt värde fall vilket gäller bärandet från muslimsk huvudduk vid privata arbetsplatser.

detta en fallet rör enstaka kvinna såsom fanns arbetare såsom förskolepedagog inom ett förening liksom driver en stort antal förskolor. denna stängdes från samt skickades bostad efter för att äga trotsat föreningens neutralitetspolicy gentemot små människor samt föräldrar genom för att vägra ta från sig slöjan.

Det andra fallet rörde en kvinnligt kassabiträde inom en läkemedelsbutik liksom ägde omplacerats samt skickats bostad vid bas för att denna vägrade ta från sig slöjan samt vid därför sätt trotsade apotekskedjans interna neutralitetspolicy likt förbjöd anställda för att vid arbetsplatsen bära iögonfallande samt stora politiska, filosofiska alternativt religiösa symboler.

Både EU-domstolen samt Europadomstolen till dem mänskliga rättigheter samt elementär friheter inom Strasbourg, land i västeuropa, besitter inom flera fall berört frågan ifall religiösa symboler samt mänskliga rättigheter vilket religionsfriheten samt rätten mot privatliv.

inom dem flesta fall besitter domstolarna ansett för att dem inskränkningar vilket gjorts vid olika områden varit acceptabla samt berättigade. inom fallet Eweida mfl mot Storbritannien fann Europadomstolen dock tvärtom för att detta ej varit ett essentiell samt proportionerlig åtgärd för att förbjuda bärandet från en kors till enstaka arbetare nära en brittiskt flygbolag.

Då beaktade Europadomstolen bland annat för att symbolen plats diskret samt för att bolaget ej tidigare haft bekymmer tillsammans med sitt varumärke vid bas från religiösa symboler vilket sjal alternativt turban. Däremot utgjorde detta, i enlighet med Europadomstolen, enstaka rätt inskränkning för att förbjuda bärandet från kors då detta gällde ett vårdpersonal, Chaplin, eftersom detta handlade samt patienternas hälsa- samt säkerhet, samt för att inskränkningen därmed ansågs äga en legitimt avsikt samt syfte.

Båda dessa fall prövades tillsammans från Europadomstolen kalenderår detta är kapabel inom viss mån ifrågasättas angående Europadomstolens samt EU-domstolens rättspraxis existerar helt förenliga eftersom Eweida-fallet skulle behärska peka inom enstaka ytterligare riktning, var ett enskild intresseavvägning måste göras till för att inskränka individers rättigheter för att bära religiösa symboler.

Vi äger fått flera ämnen angående hur den nya domen ifrån EU-domstolen kommer påverka den svenska arbetsmarknaden.

Kommer religiösa symboler bli förbjudna vid privata arbetsplatser även inom Sverige?

EU-domstolens dom innebär ej enstaka generell riktig för att förbjuda religiösa symboler inom land. Samtidigt är kapabel detta finnas enstaka viss fara för att företag inom större utsträckning tillämpar ”neutralitetspolicys” vid arbetsplatser.

EU-domstolen äger emellertid slagit fast för att ett sådan policy alternativt en förbud måste gälla samtliga politiska, filosofiska samt religiösa formulering utan diskriminering.

Skulle detta omfatta både Pride-flaggor likt muslimsk huvudduk samt politiska pins alternativt andra politiska samt religiösa symboler samt uttryck?

detta existerar viktigt för att understryka för att grundhållningen inom EU-rätten samt Europakonventionen existerar för att ingen får diskrimineras vid bas från sin trosuppfattning angående detta ej finns legitima samt giltiga skäl, likt går för att motivera. detta behövs även för att detta gäller ett viss typ från jobb alternativt position var individen syns likt en ansikte utåt på grund av en företag.

liksom nämnts besitter Europadomstolen lyft fram för att förbud mot bärande från kors ej varit enstaka nödvändigt samt proportionerlig åtgärd på grund av enstaka arbetare såsom representerade en flygbolag.

Som Europadomstolen fastställde inom fallet Eweida mot Storbritannien därför kräver en hälsosamt demokratiskt samhälle för att man tolererar samt upprätthåller pluralism samt diversitet.

Frånvaro från religiösa symboler behöver ej artikel neutralt, eftersom sekularism även existerar för att betrakta likt ett icke-neutral livsåskådning, liksom Europadomstolen konstaterade inom målet Lautsi. inom detta fallet ägde den italienska medborgaren Soile Lautsi fört mål mot Italien inom Europadomstolen till dem mänskliga rättigheterna inom Strasbourg var denna hävdade för att krucifixen likt fanns inom klassrummen inom dem italienska, offentliga skolorna stred mot hennes korrekt för att ge sina ungar ett sekulär uppfostran.

I domen ifrån högsta kammaren inom Europadomstolen blev detta en uppenbart stöd på grund av Italiens korrekt för att låta kristna krucifix hänga kvar inom samtliga offentliga skolor.

Domstolen hävdade vikten från för att respektera medlemsstaternas tradition samt traditioner samt kristendomen besitter ett särställning inom Italiens tradition, saga samt tradition. Europadomstolen underströk för att sekularism (&#;laïcité&#; vid franska) även existerar enstaka &#;filosofisk övertygelse&#;, detta önskar yttra ett &#;tro&#;, samt liksom sådan existerar ej sekularism &#;neutral&#;.

I landet existerar detta ej vanligt tillsammans med tydliga förbud mot religiösa symboler.

inom dagsläget tycks detta snarare artikel tvärtom, för att företag eftersträvar enstaka diversitet samt pluralism inom sin framtoning eftersom detta anses positivt. Däremot finns ett fara till enstaka något som ökar i storlek eller antal religiös intolerans samt beröringsskräck tillsammans tro.

Skrapar man vid ytan hos företag, kommuner samt statliga myndigheter, finns ej sällan enstaka grundlig samt oroväckande intolerans kring oliktänkande, då dessa baseras vid religiösa uppfattningar. oss äger flera pågående fall rörande religionsfrihet vid arbetsplatsen. detta existerar viktigt at ställa sig frågan angående vilket samhälle oss skapar då oss ej tillåter synliga formulering på grund av tro samt trosuppfattningar?

Relaterade artiklar