Har timanställda rätt till sjuklön

Sjuklön

Du bör beneath dem första 14 dagarna inom varenda sjukperiod erlägga sjuklön mot anställda vilket ej kunna jobba på bas från sjukdom.

Viktigt att tänka på är att när du är timanställd räknas oftast varje arbetspass som en ny anställning och för att du då ska kvalificera dig till rätten till sjuklön, enligt sjuklönelagen, behöver du ha arbetat 14 arbetspass

Sjuklönen bör motsvara 80 andel från dem förmåner inom anställningen likt den anställde förlorar.

Sjuklöneperiod samt karensavdrag

Sjuklöneperioden består från 14 kalenderdagar. angående den anställde blir sjuk på nytt inom fem dagar från den tidigare sjukperioden, så räknas detta ej vilket enstaka fräsch period utan liksom ett fortsättning på den tidigare.

Sjuklönen är 80 andel från lönen samt från sjuklönen bör arbetsgivaren göra en karensavdrag på 20 andel från den sjuklön den anställde beräknas få enstaka kalendervecka.

Läs mer:  Hur räknar jag ut karensavdrag för mina anställda samt mig?

Har samtliga anställda rätt mot sjuklön?

Den anställdes rätt mot sjuklön gäller från samt tillsammans första dagen för anställningen.

nära mindre anställningar än ett månad måste den anställde äga arbetat inom minimalt 14 kalenderdagar för för att äga rätt mot sjuklön. angående den anställde besitter flera arbetsgivare bör varenda arbetsgivare erlägga sjuklön beneath sjukperioden.

Läs mer ifall sjuklön: Betala sjuklön för timanställd? 

Sjukanmälan

För för att den anställde bör äga rätt mot sjuklön krävs ett sjukanmälan.

Sjuklönen är avsedd att motsvara den inkomstförlust som uppstår på grund av sjukdomen

Arbetsgivaren är ej ansvarig för att erlägga sjuklön för dem dagar vilket gått innan sjukanmälan skett. detta gäller även dem fall där den anställde besitter en läkarintyg vilket styrker sjukdomen. en undantag är då arbetstagaren besitter varit förhindrad för att sjukanmäla sig, mot modell på bas från enstaka akut sjukdom alternativt enstaka operation.

Läkarintyg nära frånvaro

Du förmå liksom arbetsgivare kräva läkarintyg fr.o.m.

solens tid 8.

Endast inkomstbortfall som hänför sig till arbetstidsminskning på grund av den nedsatta arbetsförmågan kompenseras

angående ni besitter särskilda skäl förmå ni likt arbetsgivare lämna på papper eller digitalt besked mot den anställde för att ni önskar äga läkarintyg från ett tidigare ljus inom sjuklöneperioden. ni hittar köpcentrum för sådan begäran här.

Enligt vissa kollektivavtal får ni begära läkarintyg från första dagen.

inom avtalen förmå detta finnas bestämmelser angående för att ni bör stå för kostnaden för läkarbesöket. Försäkringskassan förmå besluta för att den anställde bör visa läkarintyg från första dagen.

Vid längre sjukdom

Du bör anmäla mot Försäkringskassan ifall enstaka anställd fortsätter för att existera sjuk efter sjuklöneperioden.

detta är enstaka förutsättning för för att den anställde bör få sjukpenning. Anmälan kunna göras per mobil alternativt skriftligen. 

Läs mer: Finns detta någon gräns för hur länge jag behöver erlägga sjuklön?

Riktlinjer för sjukskrivningar

Du bör producera ett ljus policy kring hur ni hanterar sjukskrivningar på arbetsplatsen, samt informera personalen ifall detta.

Nedan följer några råd på vad ni bör tänka på.

Sjukanmälan: Kom överens ifall hur samt mot vem ett sjukanmälan bör göras.

Håll förbindelse tillsammans med den anställde: Håll enstaka tät förbindelse tillsammans med den sjukskrivne. detta är ej en sätt för att granska den anställde.

ni är tvungen för att hålla sig underrättad angående den anställdes situation för för att behärska uppfylla ditt rehabiliteringsansvar. Hör efter ifall ni är kapabel göra något på arbetsplatsen för för att förbättra den anställdes möjligheter för att arbeta.

Motverka missbruk från sjukskrivningar: Det händer för att arbetsgivare upplever för att enstaka anställd missbrukar sin möjlighet mot sjuklön.

ni äger rätt för att bedöma den anställdes arbetsförmåga. nära missbruk förmå ni använda dig från följande formulering:

"Företaget bedömer för att ni ännu äger ett viss arbetsförmåga. oss kommer därför ej för att erlägga ut någon sjuklön utan förväntar oss för att ni infinner dig på arbetsplatsen samt utför ditt sysselsättning inom den utsträckning ni förmår."

Det förmå ni göra även angående den anställde förmå visa sjukintyg.

Han är inte schemalagd, det är lite dag-för-dag-jobb

Intyget visar för att den anställde äger något sjukdomsbesvär dock säger inom samt för sig ej ständigt något angående arbetsförmågan. ni kunna kräva för att den anställde visar en sjukintyg angående arbetsförmågan. ni äger även möjlighet för att få en uttalande från Försäkringskassans läkare.

Rehabilitering

Du äger en rehabiliteringsansvar för dina anställda.

detta innebär för att ni besitter skyldighet för att medverka mot för att anställda såsom är sjukskrivna återfår arbetsförmågan.

Om hen ska vara anställd kortare tid än en månad kan hen få sjuklön efter att ha jobbat i minst 14 dagar

Frågan är dock hur långt rehabiliteringsansvaret sträcker sig? 

1. Ditt ansvar gäller den anställdes förmåga för att återgå inom tjänst inom din aktivitet. Ansvaret gäller alltså ej återgång inom sysselsättning hos någon ytterligare arbetsgivare alternativt för att den anställde återfår full hälsa ur samtliga medicinska synpunkter.
2. Ju större företag ni äger, desto större krav förmå ställas på dig.
3. Det ekonomiska ansvaret begränsar sig mot sådant likt förmå göras på arbetsplatsen.

   ni behöver mot modell ej bekosta den medicinska vården.

Så gör ni såsom arbetsgivare:

• Du bör efter samråd tillsammans arbetstagaren lämna upplysningar mot Försäkringskassan för för att nödvändigheten från rehabilitering bör behärska kartläggas. Kravet på rehabiliteringsutredning är avskaffat dock detta är kapabel ändå existera utmärkt för att äga ett genomgång tillsammans arbetstagaren samt eventuellt facket ifall vilket såsom förmå göras på arbetsplatsen för för att underlätta återgång inom arbetet.
  
  
• 



ni är kapabel vända sig mot företagshälsovården alternativt ett ytterligare konsult, mot modell Arbetslivsresurs, för för att få hjälp tillsammans med rehabiliteringsåtgärder.



• Försäkringskassan äger tillsyn samt bör samordna dem insatser såsom behövs. Försäkringskassan bör, inom samråd tillsammans med den sjukskrivne, upprätta enstaka rehabiliteringsplan för dem åtgärder såsom krävs.

  Dessutom bör Försäkringskassan samverka tillsammans dig likt arbetsgivare, facket, hälso- samt sjukvården, socialtjänsten, arbetsmarknadsmyndigheterna samt övriga myndigheter för för att göra vad vilket behövs för ett produktiv rehabilitering.
  
  

• Om rehabiliteringen avstannat alternativt angående dem planerade medicinska behandlingarna är klara bör ni liksom arbetsgivare ta initiativ mot en rehabiliteringsmöte.

  Där bör ni delta tillsammans tillsammans med den anställde, fackförbund, Försäkringskassan samt den sjukskrivande läkaren. Syftet tillsammans med rehabiliteringsmötet är för att föra ärendet framåt.

  Rätten till sjuklön får du från den första anställningsdagen och du har rätt till sjuklön oavsett vilken anställningsform du har

  nära mötet kunna den sjukskrivne ge tillstånd mot för att ni får medicinsk kunskap likt ni tidigare ej fått ta sektion av.
  
  

• Om rehabiliteringsmötena ej visar sig leda någonstans samt ni anser dig behärska göra den bedömningen för att arbetstagaren inte någonsin kommer för att behärska utföra något jobb från innebörd hos arbetsgivaren, är kapabel detta existera enstaka bas för uppsägning från personliga skäl.

  detta brukar ta bortåt två år för att komma mot detta. beneath tiden är den anställdes frånvaro semesterlönegrundande - dagar per år inom två läka intjänande år.

Lyssna på Juristerna svarar vad gäller kring sjuklön samt karensdagar?

Observera att:Ovanst&#;ende &#;r en enkelt svar p&#; fr&#;gan.

detta förmå finnas undantag m.m. liksom ej tagits upp samt r&#;ttsl&#;get, trots för att v&#;r ambition &#;r för att informationen bör artikel uppdaterad samt rätt, kunna äga f&#;r&#;ndrats.