Försäkringskassan 10 dagar föräldraledighet studerande

Publicerad:

|Uppdaterad:

1. Hur länge kan jag vara föräldraledig?

Det denna plats existerar den inledande frågan flera äger, dock detta finns sällan en enkelt svar. samt detta beror helt enkelt vid för att din riktig mot ledighet ej existerar riktigt identisk sak såsom din riktig mot belöning.

därför frågan ni bör söka svar vid existerar snarare "hur länge besitter jag råd för att existera ledig?".

Barnet levereras tillsammans med dagars föräldrapenning.

ifall ni existerar numeriskt värde föräldrar sålunda får ni vardera dagar (varav går för att överföra mot den andra vårdnadshavaren). Hur länge dessa räcker beror vid hur ni tar ut dem. Fram tills för att barnet blir 18 månader är kapabel ni nämligen välja för att ta allt ifrån noll mot sju dagar inom veckan (och ändå vara ledig på heltid). Ju fler dagar ni tar ut belöning på grund av, desto mer valuta förstås.

Vill ni räkna vid detta därför äger Försäkringskassan en god verktyg: Föräldrakollen. var ser ni klart hur många ni får ut inom månaden beroende vid hur flera dagar inom veckan ni tar ut samt hur länge dagarna då räcker.

2. numeriskt värde olika sorters dagar – sjukpenningnivå samt lägstanivå

Du får kompensation baserad vid din ersättning till från dagarna.

till 90 från dagarna får varenda lägstanivån såsom existerar kronor/dag. ni alternativt ni måste börja tillsammans med för att ta ut minimalt från dagarna vid sjukpenningnivå innan lägstanivå-dagarna förmå tas ut. detta förmå existera smart för att spara några från dessa tills barnet blir äldre samt ta ut mot modell då förskolan existerar stängd.

3.

Du som är hemma med ditt barn i stället för att arbeta, söka arbete eller studera kan få föräldrapenning

Varför bör man skydda SGI:n?

SGI betyder sjukpenninggrundande intäkt samt existerar detta liksom ligger mot bas då Försäkringskassan beräknar ut hur många valuta ni förmå erhålla. Även på denna plats äger dem tagit fram ett fiffigt verktyg där ni kunna räkna vid din SGI: SGI-guiden.

När ni existerar föräldraledig tillsammans med en unge likt fyllt ett år därför behöver ni ta ut föräldrapenning på grund av minimalt fem dagar inom veckan på grund av för att skydda SGI:n.

angående ni ej fullfölja detta sålunda påverkas inte själva föräldrapenningen, den existerar skyddad beneath barnets numeriskt värde inledande tid, dock skulle ni mot exempel bli sjukskriven så påverkar detta hur många sjukpenning ni kunna erhålla ut.

4. 10 dagar då barnet föds – ej identisk sak liksom föräldrapenning

I samband tillsammans med barnets barnafödande får den mamma/pappa likt ej tar ut föräldraledighet ta 10 lediga dagar. till dessa dagar får ni cirka 80 andel från din ersättning ifrån Försäkringskassan. Den denna plats ersättningen existerar något annat än föräldrapenning således dem räknas ej försvunnen ifrån dina dagar.

Dessa dagar existerar inom inledande grabb mot till den andre föräldern, dock existerar ni ensamstående förmå Försäkringskassan bevilja för att enstaka ytterligare individ får ta ut dem.

Det förmå förstås kännas tryggt för att äga någon nära sin blad lite längre, särskilt angående detta existerar inledande barnet. önskar partnern artikel hemma längre än 10 dagar sålunda är kapabel hen använda semesterdagar eller även ta föräldraledigt, således kallade dubbeldagar.

Det existerar högst 60 dubbeldagar likt kunna tas ut innan barnet fyller år 15 månader.

ni förmå även överföra upp mot 45 föräldrapenningdagar (90 angående ni existerar isolerad vårdnadshavare) mot mot barnets andra vårdnadshavare alternativt någon likt ej existerar din partner, mot modell barnets mor- alternativt farförälder. Dessa överförda dagar kunna även användas vilket dubbeldagar.

5. Föräldralön – extra valuta såsom facket fixat!

Förutom föräldrapenning (som Försäkringskassan betalar ut) kunna ni även erhålla extra valuta från din arbetsgivare, förutsatt för att ni besitter ett kollektivavtal. Detta kallas föräldralön alternativt föräldrapenningtillägg.

Ersättningen fungerar lite olika till olika avtal, sålunda kolla tillsammans ditt fackförbund alternativt din arbetsgivare vad likt gäller just till dig.

allmänt sålunda brukararbetsgivaren innehåll ut sålunda för att ni får ut totalt cirka 90 andel från lönen inom 6–12 månader. Ofta finns en krav vid för att ni bör äga varit arbetare inom minimalt en tid på grund av för att behärska ett fåtal föräldralön.

6. detta finns flera sätt för att dela vid föräldraledigheten 

Om ni existerar numeriskt värde vilket bör dela vid förädraledigheten därför finns detta flera olika sätt för att utföra detta vid.

inledningsvis samt främst förmå ni reflektera vid angående ni bör dela lika vid dagarna, sedan kunna ni reflektera vid hur ni önskar förlägga ledigheten.

Tänk även vid för att ni ifrån samt tillsammans med 1 juli kunna överföra upp mot 45 från dina föräldrapenningdagar mot någon likt ej existerar din partner alternativt barnets vårdnadshavare, mot modell barnets mor- alternativt farförälder.

Detta innebär för att totalt 90 dagar per små människor är kapabel överlåtas, detta önskar yttra 45 dagar per mamma/pappa. angående ni existerar isolerad vårdnadshavare kunna ni överföra 90 dagar per unge. Ersättningen likt den individ ni överför dagar mot baseras vid hens personlig sjukpenninggrundande intäkter (SGI). detta betyder för att Försäkringskassan beräknar ut hens föräldrapenning utifrån hens årliga inkomst.

Du besitter korrekt mot tre ledighetsperioder per tid, vilket alltså innebär för att ni kunna existera hemma inom flera mindre omgångar (men ibland är kapabel ni bara ett fåtal föräldralön till enstaka period, sålunda kolla upp detta först!).

enstaka ytterligare variant existerar för att dela veckorna, till modell sålunda för att enstaka mamma/pappa existerar hemma måndag-onsdag samt den andra torsdag-fredag. detta går mot samt tillsammans för att existera hemma halva dagar plats. ej optimalt på grund av varenda, dock detta är kapabel existera värt för att äga inom åtanke då ni pusslar ihop er ledighet.

7. Dela lika kunna existera mer förmånligt än ni tror

Ofta existerar den mamma/pappa vilket tjänar minimalt hemma maximalt. detta existerar väl logiskt eftersom inkomstbortfallet blir mindre, eller?

Det existerar ej säkert. flera förlorar försvunnen för att räkna in föräldralönen inom ekvationen. angående ni båda omfattas från kollektivavtal samt får föräldralön på grund av 12 månader innebär detta för att ni går miste ifall föräldralön då ett samt identisk mamma/pappa existerar hemma längre än 12 månader.

Många minns ej även försvunnen för att titta mot dem långsiktiga aspekterna.

Tyvärr visar statistiken klart för att utdragen föräldraledighet leder mot sämre löneutveckling. Dessutom påverkar detta pensionen negativt. Den liksom existerar hemma längre påverkas alltså ekonomiskt från detta beneath läka existensen, även likt pensionär.

således länge ni äger gemensam finans existerar detta möjligen inget bekymmer, dock nära eventuell separation inom framtiden förmå detta svida desto mer. besitter ni då chans för att kompensera genom för att exempelvis pensionsspara extra mot den liksom existerar hemma längst?

Läs mer ifall för att dela lika hos Försäkringskassan.

Box

47 Stockholm

Besök: Sturegatan 15

Telefon:

E-post: st@

Orgnr: