Hur fungerar arbetssökande i frankrike

Frankrike existerar detta största landet inom Europeiska unionen samt enstaka från världens främsta ekonomiska supermakter. ifall ni funderar vid för att bygga en grupp var alternativt mot samt tillsammans med bara anställa enstaka alternativt numeriskt värde franska anställda förmå oss hjälpa dig för att ta dig genom processen.

Vår guide till för att anställa medarbetare inom land i västeuropa beskriver några viktiga lagar samt andra faktorer såsom ni bör uppleva mot innan ni börjar rekrytera.

Vad ni bör uppleva mot innan ni anställer inom Frankrike

Innan ni anställer någon inom land i västeuropa måste ni förstå några viktiga aspekter från för att utföra affärer inom landet samt dess arbetslagstiftning.

Beroende vid hur ni existerar van nära för att saker fungerar inom ditt hemland möjligen ni märker några subtila alternativt mot samt tillsammans med skarpa skillnader vid arbetsmarknaden samt anställningsrutiner inom Frankrike.

1. Den franska arbetsmarknaden

Det finns några utmärkta skäl för att betänka för att anställa medarbetare inom land i västeuropa.

dock ni bör även artikel medveten ifall dem möglich utmaningar ni kommer för att stöta vid då ni tar dig in vid den franska arbetsmarknaden. land i västeuropa äger haft ett pågående kamp tillsammans höga arbetslöshetssiffror. ifrån mot nedsänkt Frankrikes arbetslöshet vid ovan 9 andel. såsom tur existerar sjönk den procentandelen beneath mot andel, samt beneath minskade den bara något mot andel till året, vilket tyder vid enstaka successiv förbättring från Frankrikes ekonomi.

Det existerar viktigt för att förstå för att Frankrikes arbetslöshet delvis beror vid en underskott vid kvalificerad arbetskraft.

Detta existerar särskilt problematiskt inom industrisektorn var detta existerar relativt ett fåtal unga människor vilket kommer in vid fälten liksom behöver utbildad arbetskraft.

Vad betyder allt detta till ditt företag? Delvis betonar detta vikten från för att bedriva enstaka sektion efterforskning till för att titta mot för att ni är kapabel hitta lokala arbetstagare tillsammans med dem kvalifikationer ni letar efter.

eftersom dessa person som arbetar är kapabel existera många efterfrågade kunna ni behöva tillhandahålla dem långtidsavtal alternativt andra förmåner på grund av för att locka dem mot ditt företag.

Ta reda på vad EU gör för att skydda jobb och arbetstagare som drabbats av coronapandemin

ni möjligen även önskar fundera för att anställa medarbetare tillsammans den arbetsmoral samt attityd ni letar efter samt utbilda dem till jobbet.

2. Kollektivavtal

Utöver Frankrikes anställningslagar måste ni även existera uppmärksam vid kollektivavtal. eftersom land i västeuropa äger ett kraftfull facklig tradition existerar kollektivavtal vanliga.

Dessa papper beskriver villkor vilket fackföreningar samt arbetsgivare besitter kommit överens angående angående anställningsbestämmelser likt arbetsvillkor samt förmåner. Dessa villkor kompletterar fransk arbetsrätt snarare än ersätter dem.

Ett kollektivavtal är kapabel gälla en enskilt företag, enstaka företagsgrupp alternativt – inom vissa fall – enstaka hel bransch.

inom dessa fall, även angående ditt företag ej existerar ett sektion från ett arbetsgivarförening, är kapabel kollektivavtal ännu gälla på grund av dig. titta mot för att ta reda vid ifall några kollektivavtals kommer för att gälla på grund av ditt företag därför för att ni exakt förmå införliva dessa villkor inom dina anställningsavtal, utöver för att följa arbetsrätten till samtliga franska anställda.

3.

För att hitta jobb i Paris, krävs det dock lite planering och förberedelse

Språkskillnader

Varje gång ni anställer medarbetare internationellt förmå ni behöva ta hänsyn mot språkskillnader. Franska existerar detta officiella språket inom land i västeuropa – 88 andel från befolkningen talar franska såsom sitt förstaspråk. Även angående franska existerar detta överlägset ledande språket inom land i västeuropa kunna vissa franska person som arbetar även prata en andra tungomål.

i enlighet med The Local, ett fransk nyhetskälla, kontrollerar eller är skicklig i ungefär 57 andel från människorna inom land i västeuropa engelska någorlunda.

Nedan kollar vi på några av de vanligaste punkterna man bör tänka på

inom Paris existerar den andelen lite högre, drygt 60 procent.

Du möjligen existerar intresserad från för att leta efter franska person som arbetar liksom talar ditt modersmål flytande, dock detta förmå ge dig enstaka hel sektion bekymmer. i enlighet med fransk team får ni ej diskriminera ett arbetare vid bas från dennes förmåga för att uttrycka sig vid en annat tungomål än franska.

Så länge ni äger enstaka översättare alternativt tvåspråkiga kollegor likt kunna hjälpa mot bör ni behärska överbrygga språkklyftor.

Tänk vid för att även ifall ni ej talar franska är kapabel detta artikel en utmärkt sätt för att visa för att ni äger goda intentioner för att lära dig några fraser samt nyttja dem då ni genomför intervjuer alternativt träffar nyanställda.

4. Arbetstimmar samt minimilön

Standardarbetsveckan inom land i västeuropa existerar 35 timmar.

Anställda äger ej laglig riktig för att jobba mer än 10 timmar per ljus alternativt 48 timmar per sju dagar, samt dem får ej inom medelvärde jobba mer än 44 timmar per sju dagar beneath ett week period. Kollektivavtal förmå diktera andra bestämmelser angående antalet timmar anställda kunna jobba samt ifall övertidsersättning.

Franska person som arbetar existerar vana nära ett balans mellan jobb samt privatliv likt sätter några tydliga gränser.

land i västeuropa besitter mot samt tillsammans med antagit enstaka team liksom kräver för att företag tillsammans 50 alternativt fler anställda bör ställa in tider då anställda helt förmå koppla ifrån jobbets e-post. samtliga anställda äger riktig mot enstaka daglig viloperiod vid 11 timmar inom resultat samt ett veckovila vid 35 timmar inom följd.

Frankrike besitter enstaka nationell minimilön på grund av närvarande satt mot 1, euro per kalendermånad.

Detta existerar baserat vid hour arbetsveckan samt gäller på grund av varenda anställda tillsammans en obestämd alternativt tidsbegränsat kontrakt. ni möjligen existerar van nära för att erlägga dina anställda varannan sju dagar, dock inom land i västeuropa kommer ni för att erlägga dina anställdas löner enstaka gång inom månaden inom slutet från varenda tidsperiod.

Kollektivavtal kunna även ange ett minimilön vilket överstiger den nationella minimilönen.

5.

Boende – hur är det att leva i Frankrike?

Betald ledighet samt semester

Franska anställda äger i enlighet med lagen riktig mot minimalt fem veckors betald semester varenda tid. Anställda såsom besitter enstaka viss tjänsteålder förmå äga riktig mot ännu mer semester i enlighet med lagen alternativt deras kollektivavtal.
eftersom franska anställda får ett givmild semesterledighet behöver dem möjligen ej begära sjukledighet, dock detta finns ett bestämmelse angående sjukledighet i enlighet med fransk arbetslagstiftning – medarbetare måste tillhandahålla en läkarintyg, samt beloppet dem får betalt då dem existerar frånvarande beror vid vid villkoren inom deras kollektivavtal.
Utöver årlig semester förmå anställda även ett fåtal ledigt vissa helgdagar.

i enlighet med fransk team existerar arbetsgivare endast skyldiga för att ge sina anställda enstaka helgdag ledigt: Labor Day. Emellertid ger arbetsgivare inom allmänhet sina anställda samtliga 10 Frankrikes helgdagar lediga. Kollektivavtal kunna diktera för att anställda får ledigt dessa dagar.

6.

Skatter samt sociala program

Frankrike använder en progressivt skattesystem till inkomstskatt. Anställda brukade erlägga sina skatter direkt, dock ifrån samt tillsammans använder land i västeuropa en Pay As You Earn-system (PAYE), vilket innebär för att arbetsgivare drar in avgift ifrån anställdas lönespecifikationer varenda månad.

Både anställda samt arbetsgivare måste bidra mot Frankrikes välfärdssystem.

Detta omfattar täckning till medicinsk vård, familjeförmåner, arbetslöshetsersättning, arbetsplatsolyckor samt pensioner.

Hur länge du kan få förmånerna

inom en typiskt scenario kommer medarbetare för att bidra tillsammans med ungefär 22 andel från sin bruttolön inom sociala avgifter, samt arbetsgivare kommer för att bidra tillsammans enstaka summa liksom motsvarar ungefär 43 andel från ett anställds bruttolön.

Sjukvårdssystemet inom land i västeuropa fokuserar vid statlig finansiering. Den franska regeringen täcker majoriteten från ett medborgares sjukvårdskostnader.

Trots denna förstatligade täckning måste arbetsgivare även tillhandahålla sina anställda enstaka privat sjukförsäkring till för att komplettera Frankrikes sociala välfärdssystem.

Kostnad till för att jobb inom Frankrike

När ni anställer medarbetare förmå ni fokusera vid hur många varenda arbetare kommer för att kosta dig inom begrepp från den totala arbetskostnaden.

Detta kostnad existerar relativt högt inom land i västeuropa, sålunda detta existerar smart för att artikel uppmärksam vid detta. ni behöver emellertid även avsätta ekonomisk plan till kostnaderna på grund av själva rekryteringsprocessen. Rekryteringskostnaderna kunna omfatta följande:

• Juridisk hjälp till för att hjälpa mot tillsammans med efterlevnad
• Anställningskommitténs tid
• Anställningsbyrå
• Resa mot samt ifrån Frankrike
• Lägga ut jobbannonser vid webbplatser likt kräver enstaka avgift
• Översättare på grund av för att hjälpa mot tillsammans med kommunikation
• Lagligt tillåtna bakgrundskontroller

Vad behöver en företag till för att anställa medarbetare inom Frankrike?

Innan ni är kapabel börja anställa nya anställda inom land i västeuropa måste ni etablera dig såsom arbetsgivare inom land i västeuropa.

Detta innebär för att ni etablerar ett filial alternativt dotterbolag mot ditt företag var. detta populäraste alternativet på grund av dotterbolag till internationella företag existerar en privat aktiebolag, känt liksom en société á responsabilité limitée (SARL). på grund av för att producera en SARL behöver du:

• Ett kommersiellt franskt bankkonto
• En kontorsadress inom Frankrike
• En utsedd revisor
• Registreringar hos byrå till socialförsäkring, skatter samt försäkringar
• Ett kommunikation ifall ditt dotterbolags bolagsbildning publicerat inom enstaka officiell tidning
• Dina företagsböcker tillsammans Handelsdomstolens stämpel

Att starta en dotterbolag inom land i västeuropa kunna ta veckor alternativt mot samt tillsammans med månader.

Förutom för att etablera din företagsenhet måste ni även undersöka arbetslagar samt söka juridisk rådgivning på grund av för att titta mot för att ni existerar ett laglig arbetsgivare. vilket tur fanns finns detta en alternativ angående ni önskar anställa franska medarbetare utan för att behöva producera ett enhet.

Detta alternativ existerar känt likt ett Employer of Record (EOR)-tjänst ett registrerad arbetsgivare – även kallad ett Professional employment organization (PEO) alternativt, inom land i västeuropa, ett Portage Salarial – kommer redan för att äga enstaka objekt etablerad inom land i västeuropa.

då ni samarbetar tillsammans enstaka registrerad arbetsgivare tar den ovan flera från bördorna inom samband tillsammans med expansionsprocessen, däribland för att sköta dina franska anställdas lönehantering, hantera skatter samt förmåner samt titta mot för att dessa anställda får varenda sina rättigheter i enlighet med fransk team samt deras kollektivavtal. Dina anställda kommer nära varenda tidpunkt för att jobba på grund av ditt företag.

inom huvudsak får ni fördelarna tillsammans för att anställa internationella arbetstagare utan för att behöva hantera varenda komplexa bitar.

Detta existerar en särskilt värdefullt alternativ ifall ni önskar börja anställa snabbt. detta existerar även användbart ifall ni funderar vid för att etablera ett filial alternativt en dotterbolag dock önskar ta lite period för att testa ditt tillgång vid den franska marknaden.

enstaka registrerad arbetsgivare kunna hjälpa dig för att utföra just detta utan för att behöva utföra en stort åtagande.

Steg på grund av för att anställa inom Frankrike

När ni väl förstår arbetsmarknaden samt lagliga aspekter på grund av för att anställa personer inom land i västeuropa förmå ni vända dig mot hur ni anställer inom landet.

oss äger tillhandahållit elementär instruktioner nedan, tillsammans tillsammans några från våra råd på grund av för att anställa inom Frankrike.

1.

Skulle du vilja jobba i Frankrike? Läs om lediga tjänster, lön och annan viktig information för svenska medborgare som vill jobba i Frankrike

Annonsera öppna befattningar

Ett alternativ till för att rekrytera inom land i västeuropa existerar för att leta efter studenter likt studera på grund av för att jobba inom ditt enhet samt tillhandahålla dem en contrat d'alternance (ett studieavtal). Denna modell går ut vid för att anställa studenten vid part-time tills dem existerar klara tillsammans sina studier samt sedan tillhandahålla dem enstaka heltidstjänst.

Du är kapabel även lägga upp jobbannonser vid platsannonser online.

land i västeuropa använder internationella jobbportaler vilket Indeed samt Monster, såväl såsom flera franska jobbportaler. ni är kapabel även utföra inlägg vid platsannonser likt existerar specifika på grund av din bransch. Exempelvis existerar Stratégies Emploi enstaka jobbwebbplats inriktad vid arbete inom reklam, informationsutbyte samt PR.

2.

undersöka ansökningar

När ansökningar kommer in kunna ni nyttja en schema till för att snabbt sålla försvunnen okvalificerade arbetssökande. ni är kapabel även bedöma ansökningar manuellt. detta denna plats steget existerar fokuserat vid för att begränsa din arbetssökandepool samt att fatta beslut eller bestämma något vilka kandidater likt förtjänar ett intervju.

När ni tittar vid ansökningar, tänk vid för att enstaka fransk meritförteckning (CV) är kapabel artikel lite olik än meritförteckningar alternativt CV:er ni existerar van nära för att titta inom ditt hemland.

Europeiska CV:n existerar vanligtvis längre än nordamerikanska meritförteckningar. Franska CV:n tenderar även för att artikel mer personliga än CV:n brittiska arbetsgivare existerar vana nära.

Trots att du inte behöver visum eller arbetstillstånd för att flytta till och börja jobba i Frankrike finns det fortfarande andra saker du behöver överväga och ta med i beräkningarna

Franska arbetssökande kommer för att omfatta flera kontaktsätt, deras födelsedatum samt födelseplats, nationalitet samt civilstånd. detta existerar även vanligt för att ta tillsammans med en fotografi.

3. Utföra intervjuer

Om ni anställer distansanställda inom land i västeuropa existerar videointervjuer en helt acceptabelt alternativ. naturligtvis är kapabel ni även utflykt mot land i västeuropa ifall ni väljer för att utföra intervjuer personligen.

ifall ni intervjuar kandidater vid distans, glöm ej för att ta hänsyn mot den potenziell tidsskillnaden mellan centraleuropeisk tidsperiod samt din inhemska tidszon.

4. Ge jobberbjudanden samt titta ovan den anställdes avtal

Även ifall skriftliga anställningsavtal ej behövs inom land i västeuropa existerar detta ständigt smart för att äga en starkt på papper eller digitalt avtal vid lokal på grund av för att skydda både ditt företag samt kandidaten.

titta mot för att ni anger vilken typ från avtal ni erbjuder den anställde. Kontraktstyper omfattar:

• Kontrakt till heltidsarbete
• Kontrakt på grund av deltidsarbete
• Kontrakt till säsongsarbete
• Kontrakt på grund av begränsade perioder
• Intermittent arbetskontrakt

Ditt avtal bör klart förklara anställningsvillkoren samt måste existera skrivet vid franska.

5.

Skicka in ett DPAE

I land i västeuropa måste ni skicka in ett nominativ deklaration känd vilket ett déclaration préalable à l’embauche (DPAE), vilket översätts mot ”en deklaration före anställning”. noggrann liksom namnet antyder måste ni skicka in denna deklaration innan ni onboardar dina anställda. ni skickar in DPAE mot Unions dem Recouvrement des Cotisations dem Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales (URSSAF), liksom existerar den statliga organisationen liksom samlar in socialförsäkrings- samt familjebidrag.

DPAE existerar nödvändigt till för att registrera dina anställda hos socialkontoret samt registrera dem inom socialförsäkringssystemet.

Denna deklaration begär även godkännande till för att genomföra ett läkarundersökning till dina nyanställda.

6. Onboarda dina nya anställda

Om ni existerar van nära för att utföra bakgrundskontroller inom detta på denna plats skedet alternativt tidigare inom processen, kom minnas för att fransk team endast tillåter bakgrundskontroller liksom existerar direkt relaterade ill befattningen.

tillsammans andra mening är kapabel ni bara utföra enstaka brottslig bakgrundskontroll angående jobbet inkluderar känsliga aktiviteter likt för att hantera pengar.

Samma princip gäller på grund av för att genomföra läkarundersökningar såsom en medel på grund av utredning före jobb. Efter anställningen existerar dock medicinska undersökningar ett standarddel från onboardingprocessen.

Onboarding kommer även för att involvera pappersarbete samt all träning vilket anställda måste vandra igenom innan dem påbörjar sina arbetsuppgifter.

Bygg ditt internationella grupp tillsammans med Globalization Partners

Om ni existerar redo för att börja bygga ditt franska grupp samt önskar skjuta upp alternativt helt undvika för att etablera din personlig objekt inom land i västeuropa behöver ni ett registrerad arbetsgivare.

Globalization Partners förmå verka såsom din registrerade arbetsgivare inom land i västeuropa, därför för att ni kunna eliminera detta mesta från komplexiteten likt oss besitter samtalat om inom den denna plats guiden. Globalization Partners kommer för att ta sig an denna logistik, däribland löner, skatter, socialförsäkringar, förmåner samt laglig efterlevnad, därför för att ni helt ostört är kapabel fokusera vid för att ett fåtal din internationella aktivitet för att växa.

Begär en förslag idag.