Vad menas med en platt organisation

När man startar upp enstaka organisation alternativt en företag således finns detta ofta enstaka hel sektion saker liksom brukar fungera naturligt ifrån start samt liksom man ej behöver ägna således många period åt för att fixa, likt mot modell vem chefen existerar, vem vilket existerar ansvarig på grund av lönerna, vilket bryggdryck såsom fyller år kaffemaskinen inom fikarummet samt sålunda vidare.

detta finns dock vissa aspekter från ett organisation vilket existerar mer osynliga samt vilket ej direkt faller vid område från sig egen.

En platt organisationsstruktur, som kännetecknas av färre hierarkiska nivåer mellan personal och ledning, vinner genomslag i olika branscher

ett sådan aspekt existerar mot modell vilken struktur såsom organisationen bör äga, detta önskar yttra hur den existerar formad samt hur relationerna mellan medarbetarna, cheferna samt ledningen bör fungera. varenda organisationer, oavsett angående detta existerar en företag alternativt ej, existerar beroende från ett välfungerande organisationsstruktur.

Det existerar den liksom avgör hur kommunikationen inom organisationen fungerar, vilka policies organisationen besitter samt hur ansvar samt delegering ser ut.

Strukturen avgör hur samt ifall ledarskapet bör spridas ovan olika nivåer samt hur informationen bör flöda ut mot samt mellan medarbetarna. Idag sålunda ligger valet ofta mellan den platta organisationsstrukturen samt den hierarkiska organisationsstrukturen, samt ibland ligger organisationer även någonstans mitt emellan.

Den här artikeln utforskar för- och nackdelarna med platta organisationsstrukturer, och ger insikter om deras effektivitet och utmaningar på dagens arbetsplats

andra modell vid organisationsstrukturer existerar Funktionsorganisation, Matrisorganisation, Projektorganisation, Divisionsorganisation, Produktorganisation samt Processorganisation.

Platt organisationen äger blivit något från enstaka trend bland världens största företag, var man försöker förverkliga ett situation var varenda inom organisationen besitter identisk rättigheter, ansvar samt inflytande.

Ju större organisationen existerar, desto svårare brukar detta dock existera för att övergå mot ett platt struktur samt övergången är kapabel artikel väldigt resurskrävande. dock allt eftersom för att världen blir mer sammankopplad genom sociala medier samt flera andra typer från kommunikationsmedel sålunda väljer fler företag för att satsa vid samarbete samt interaktion istället till dem sedvänja pyramidformade strukturerna.

I ett platt organisation får medarbetarna större utrymme samt fler möjligheter på grund av för att applicera sina expertiser samt kunskaper vid dem utmaningar såsom företaget möter tillsammans.

Moderna organisationer samt företag väljer således flera gånger för att sudda ut dem typiska linjerna mellan ledarskap samt anställda, samt fokuserar istället vid ledarskap såsom enstaka betydelsefull standard istället till enstaka mekanisk roll.

Vad existerar ett Platt organisation?

En platt organisation existerar enstaka horisontellt uppbyggd organisation mot skillnad ifrån enstaka lodrätt.

inom den skiva organisationen således finns detta ett alternativt en fåtal chefer, makten existerar mera jämt fördelad samt distribuerad samt ofta därför råder detta ett välkomnande stämning samt direktdemokrati.

Den kan ha ett samordnande centrum eller sakna ett sådant, men makten och inflytandet är jämnt fördelad och inte uppdelad i nivåer av hierarkier

Medarbetarna inom ett platt organisation känner sig hörda samt deras kompetenser uppskattade, samt likt för att dem existerar enstaka sektion från dem större processerna. Därför går detta ofta även snabbare för att ta fram lösningar då ett kris uppstår.

Färre nivåer från ledarskap samt managers existerar involverade inom dem beslutsfattande processerna samt istället sålunda faller beslutet hos den alternativt dem personer vilket besitter maximalt förståelse inom ämnet.

ett platt organisation är kapabel äga ett huvud sektion likt verkar koordinerande på grund av organisationen, dock makten såväl såsom inflytandet existerar likt sagt spridd ovan medarbetarna ovan detta horisontella planet samt flera gånger anses den skiva organisationen existera decentraliserad. klarhet existerar dock viktigt inom ett platt organisation, eftersom för att detta annars finns enstaka fara för att medarbetarnas arbetsroller blir oklara samt detta blir svårt för att känna till vart man bör vända sig ifall man äger en särskilt bekymmer alternativt fråga.

Arbetsledning samt tillväxt inom den skiva organisationen

Arbetsledningen inom enstaka platt organisation existerar mer anpassningsbar samt innebär inom praktiken för att kunskap samt informationsutbyte existerar lättillgänglig till samtliga anställda, samt detta finns en konstant flöde samt utbyte mellan avdelningar.

En platt organisation är en horisontellt uppbyggd organisation till skillnad från en vertikalt

nödvändigheten på grund av delegering existerar mindre samt dem anställda känner sig mer självständiga tillsammans fler befogenheter. Medarbetare liksom arbetar inom enstaka platt organisation brukar allmänt trivas väldigt utmärkt tillsammans med sin frihet beneath ansvar, var man äger mer varierade data samt ett välkomnande samt demokratisk atmosfär.

Det existerar vanligt för att mindre organisationer samt företag äger enstaka platt struktur mot enstaka start samt allt eftersom för att organisationen därför växer således får den fler samt fler hierarkiska inslag.

enstaka sektion företag likt växer fortsätter dock för att äga ett platt struktur samt arbetar aktivt på grund av för att skydda den. Då existerar detta viktigt för att man besitter ett konkret affärsplan, metod samt målsättningar till både sin aktivitet samt på grund av sin tillväxt samt tillväxt samt nödvändigheten på grund av delegering samt ledarskap är kapabel komma för att växa, inom samtliga fall beneath utvecklingsperioden.

Om man ej äger enstaka vägledande strategi samt mot modell sätter tidsgränser på grund av olika processer sålunda finns risken för att organisationen stagnerar.

dock inom den skiva organisationen därför existerar detta samtidigt enklare på grund av dem personer liksom besitter enstaka ledarroll för att kommunicera dem framsteg vilket sker mot resten från organisationen, samt genom för att istället motivera, coacha samt uppmuntra kollegerna mot för att utföra en utmärkt arbete således undviker man för att bara stå samt yttra mot dem vilket dem bör utföra.

I en platt organisation finns det endast en eller ett fåtal chefer vilket innebär att makten är mera jämnt fördelad

vid sålunda sätt därför känns arbetsledningen inom enstaka platt organisation mer givande.

Idéers möjligheter inom den skiva organisationen

Forskning besitter demonstrerat för att ju fler lager från beslutsfattande liksom ett organisation äger, desto fler filter måste idéer på grund av nya uppdrag passera igenom.

vid sålunda sätt reducerar idéernas chanser på grund av för att erhålla en godkännande, även dem idéer liksom skulle behärska visa sig artikel vinstdrivande samt leda mot positiva konsekvens samt tillväxt på grund av företaget. inom enstaka platt organisation uppstår ej detta problemet, utan då dem hierarkiska lagren samt sålla reducerar således går detta även snabbare för att nå sina kunder då produkten alternativt tjänsten snabbare når sin handelsplats.

vid således sätt sålunda förmå den skiva organisationsstrukturen innebära för att företag effektiviserar sitt resursanvändande samt är kapabel spara valuta. Verksamheten blir således mera lönsam då man drar ner vid ledarrollerna, dem anställda får mera mandat samt samtidigt får chansen för att förverkliga sina idéer samt passioner inom realiteten.

Hur man får enstaka platt organisation för att fungera inom praktiken

En vanlig bedömning mot den skiva organisationen existerar för att den existerar svår för att driva inom praktiken, särskilt då detta kommer mot större organisationer samt företag eftersom för att strukturen inom företaget ej existerar lika konkret samt klar.

dock detta finns några olika råd samt råd till hur man kunna anlända runt detta på denna plats problemet.

Platt organisation är ett uttryck som avser en horisontellt och inte en vertikalt uppbyggd organisation

en sätt existerar för att sikta mot för att utföra sin organisation mer platt, istället på grund av helt platt.

Att börja tillsammans med för att ta försvunnen några från dem hierarkiska lagren samt nivåerna, samt därmed många från dem byråkratiska samt tidskrävande processerna, är kapabel räcka till för att man bör börja märka från både dem organisatoriska samt dem ekonomiska fördelarna liksom kommer tillsammans den skiva strukturen.

Man bör sikta vid för att anställa därför erhålla, dock tillräckligt flera, managers vilket möjligt på grund av för att behärska styra dem anställda inom riktig riktning samt undvika förvirring samt frustration. för att sammanföra dessa drag tillsammans med för att öppna upp samtliga kommunikationskanaler istället till för att dem anställda enbart rapporterar mot sin övre ledare fullfölja detta enklare för att samarbeta, knyta ihop viktiga kompetenser samt fullfölja även för att dem anställda trivs bättre.

Här följer några konkreta råd till hur man inom praktiken driver enstaka lönsam samt välfungerande platt organisation:

• Organisationen måste artikel villig samt beredd vid för att lämna dem traditionell hierarkierna på baksidan sig.

  ifall man ej existerar redo för att ge sina anställda mer inflytande samt självständighet sålunda existerar den skiva strukturen ej korrekt väg för att gå.

• Organisationen tillåter sina anställda för att ifrågasätta dem hierarkiska systemen sålunda liksom strikta scheman, gränser mellan avdelningar samt korta kommunikationskanaler.
• Organisationen besitter ett välutvecklad teknologi till överföring likt fullfölja detta möjligt på grund av dem anställda för att äga direktkontakt tillsammans med ledningen samt tillsammans med sina kollegor.
• Inom organisationen således råder detta enstaka generell medvetande på grund av för att ledningen existerar var på grund av för att hjälpa dem anställda, samt ej tvärtom.
• Beslutsfattande inom den skiva organisationen måste artikel tydlig samt besluten välmotiverade.
• Alla anställda inom organisationen, oavsett hur enkla alternativt komplexa arbetsuppgifter man besitter, måste tänka vilket enstaka entreprenör.

  detta räcker ej tillsammans med för att bara äga enstaka god koncept, man bör nämligen även reflektera kring hur man är kapabel marknadsföra produkten alternativt tjänsten samt hur den är kapabel bli lönsam.

• Medarbetarna inom organisationen får lov för att utmana ledningens idéer samt ledningen måste uppleva sig okej tillsammans med det.
• De anställda inom den skiva organisationen måste ständigt äga full resurser mot dem tillgångar likt dem behöver.

Fällor för att undvika

Även ifall man arbetar till för att sålunda utmärkt vilket möjligt följa dem råd samt råd på grund av hur man lyckas tillsammans för att driva enstaka platt organisation, sålunda finns detta saker vilket förmå vandra fel.

ifall man ej existerar lyhörd samt proaktiv därför kunna den skiva organisationsstrukturen förvandla en företag mot enstaka otrivsam lokal till dem anställda samt lönsamheten kunna sjunka. denna plats existerar tre från dem fällor såsom organisationer ibland råkar falla offer för:

Dolda maktcentra samt minskad transparens

I den skiva organisationen sålunda förmå den enkla kommunikationen samt chansen för att ta beslut utan för att nödvändigtvis behöva vandra via sin ledare utföra för att beslut tas både snabbare samt mer spontant.

En platt organisation är ett vanligt sätt att strukturera sin verksamhet på för många företag

dock ett minskad styrning samt ledning förmå utföra för att detta ej ständigt existerar därför klart, samt därmed tydlig, vem såsom tar besluten samt vem likt sitter vid den faktiska makten.

När den officiella makten existerar koncentrerad mot managers samt chefsroller således vet dock dels vem detta existerar vilket tar besluten samt dels vet man vem man bör vandra mot då man besitter problem att diskutera alternativt då man tycker för att någonting besitter hanterats fel.

inom den skiva organisationen finns detta ett fara för att den officiella makten, då den sprids ut ovan organisationen, förändras mot informell inflytande inom struktur från påverkan, ställning eller tillstånd, svågerpolitik samt personliga preferenser.

Den tillsammans med högst röst hörs mest

Eftersom för att skiva organisationer tenderar för att nyttja sig mer från grupp-orienterat beslutsfattande istället till ett huvud beslutsfattande kraft, således löper den skiva organisationen ibland högre fara på grund av för att konflikter uppstår.

Gruppen behöver diskutera samt ta beslut angående enstaka rad olika ämnen, vilka enstaka manager inom den hierarkiska organisationen annars ägde tagit ansvar till. Då existerar detta enkel för att olika åsikter krockar tillsammans varandra.

Om man ej existerar försiktig sålunda kunna detta enkel bli således för att den alternativt dem personer såsom existerar maximalt högljudd, starkast, maximalt seniora inom organisationen alternativt äger detta bredaste kontaktnätet vinner konflikterna samt därmed även tar ett majoritet från besluten.

detta går rakt emot syftet på baksidan den skiva strukturen samt kunna även leda mot för att organisationen blir mindre produktiv samt lönsam då allt till många fokus hamnar vid dem denna plats konflikterna samt medarbetarna upplever enstaka exklusiv, giftig samt ojämlik arbetsmiljö.

På således vis finns detta enstaka trend till för att den skiva organisationen främjar dem extroverta individerna liksom trivs utmärkt tillsammans med för att jobba utan särskilt många vägledning samt ej äger några bekymmer tillsammans för att motivera sig själva.

Samtidigt därför existerar den skiva organisationen ej samtliga gånger därför god vid för att ta grabb ifall dem introverta medarbetarna, detta önskar yttra dem vilket behöver mera coachning, stöd samt vägledning. allmänt sett således gynnas ej nyanställda, kvinnor samt andra minoriteter inom den arbetsmiljö liksom förmå uppstå.

Suddiga gränser

Platta organisationer tenderar för att per definition artikel mer avslappnade då detta kommer mot arbetsroller samt relationer.

Medan ett sådan struktur förmå utföra för att atmosfären känns mera öppen samt välkomnande samt därmed utföra för att arbetet känns roligare samt engagerande därför kunna detta även leda mot för att avgränsningar suddas ut på grund av vad liksom anses artikel lämpligt beteende vid arbetsplatsen. då relationerna mellan kollegorna blir mer samt mer åtgärda samt inofficiella sålunda ökar risken till opassande skämt, beteenden, skvaller samt inom vissa fall även sexuella trakasserier.

ett osäker samt otrygg arbetsmiljö äger skapats.

Hur man går framåt inom sin yrkesliv inom ett platt organisation

Att avancera inom sin yrkesliv brukar ofta associeras tillsammans med för att klättra upp på grund av stegen, alternativt upp genom hierarkiska nivåer från arbetsroller. detta förmå därför kännas otydligt samt inom enstaka sektion fall ej möjligt för att utvecklas inom enstaka platt organisation, dock på denna plats följer några knep:

• Man bör existera klar tillsammans med vilket man önskar äga ut från sin yrkesliv, vilka uppgift man önskar att nå ett mål eller resultat samt vilka kompetenser man önskar spetsa.

  för att jobba inom ett platt organisation innebär ofta många frihet samt man besitter chansen för att hoppa vid dem arbete vilket man egen finner intressanta. då man vet inom vilken riktning såsom man önskar utvecklas således blir detta enklare för att välja dem rätta projekten vilket förmå ta ett dit.

• Inse för att detta går för att utvecklas samt för att växa vid identisk kontor utan för att byta jobbtitel.
• I avsaknad från ett övre ledare alternativt mentor sålunda existerar detta upp mot ett egen för att söka nya möjligheter samt chanser mot utveckling.
• Leta aktivt efter nya utmaningar.
• Man förmå utföra enstaka genomgång från sina kunskaper samt reflektera kring vilka kunskaper vilket man ännu ej äger fått chansen för att nyttja samt förbättra, samt vilka kunskaper vilket man skulle vilja lära sig samt fanns chansen mot för att utföra detta finns.
• Lista ut vilka områden samt arbete inom organisationen liksom besitter störst utvecklingspotential.
• Bygg nätverk tillsammans med stöttande samt allierade kolleger.

Fördelar samt nackdelar tillsammans med enstaka platt organisation

När ett organisation alternativt start-up blir mot således existerar ett platt struktur ofta detta maximalt logiska alternativet.

ifall man bara besitter en fåtal anställda sålunda är kapabel ofta grundaren guida samt hålla uppsikt ovan dem anställda vid personlig grabb. detta existerar enstaka större förändring till en större samt redan hierarkiskt företag för att omvandlas mot ett platt organisation, dock detta existerar liksom sagt något såsom besitter blivit allt vanligare samt anses flera gånger artikel enstaka mer modern approach mot företagande.

När man väl besitter vant sig nära ett platt organisation, således länge den fungerar väl, därför kunna detta existera svårt för att anpassa sig nära ett mer fast samt strikt struktur.

noggrann liksom tillsammans samtliga andra organisationsstrukturer sålunda äger den skiva organisationen både fördelar samt nackdelar, några vilka redan besitter konstaterats, samt ifall den skiva strukturen passar till enstaka organisation varierar.

Platt organisation fördelar:

• Det förbättrar koordinationen samt kommunikationen mellan medarbetarna.
• Färre onödiga nivåer från ledarskap förenklar samt uppmuntrar mot enklare, snabbare samt mer demokratiska beslutsfattande processer.
• Medarbetarna får mera ansvar.
• Att eliminera mellancheferna samt deras löner reducerar organisationens kostnader.
• Mycket vikt läggs nära för att bygga tillit samt tillit, vilket skapar säkerhet samt social trivsel.
• Frihet beneath ansvar leder ofta mot ett högre arbetsmoral.

Platt organisation nackdelar

• Decentraliseringen från inflytande kunna leda mot förvirring samt vidare mot ineffektivt samt teoretisk jobb.

  detta förmå existera svårt för att känna till vart man bör vända sig då man äger en problem.

• De anställdas jobbtitlar är kapabel artikel oklara samt den skiva organisationen tenderar ibland för att producera betydligt fler generalister istället till specialister.
• Konflikter förmå artikel vanliga.
• Större organisationer kunna äga svårt till för att justera sig mot enstaka platt struktur, dock då kunna enstaka svar artikel för att börja tillsammans för att dela upp organisationen inom mindre delar vilka äger enstaka platt, intern struktur.

Slutsats platt organisation

Den skiva organisationen äger blivit populär liksom en alternativ mot den strikta samt traditionell hierarkiska strukturen vilket länge besitter präglat flera organisationer.

Syftet tillsammans den skiva organisationen existerar fördela ut makten samt äga sålunda ett fåtal nivåskillnader liksom möjligt mellan medarbetarna. inom ett organisation likt existerar helt platt därför tar dem anställda sina egna beslut, samt dem kunna även välja sina egna uppdrag såsom dem även söker finansiering för.

Andra organisationer siktar istället vid för att bli mer platt, genom för att ta försvunnen ett alternativt flera hierarkiska nivåer samt därmed onödiga byråkratiska steg samt processer.

Man önskar äga således nära förbindelse likt möjligt mellan dem högsta cheferna samt dem återstående medarbetarna.