Missköta någons ekonomi vad gäller

Arbetstagarna besitter ett skyldighet för att utföra jobb samt följa arbetsgivarens instruktioner. Många saker kunna inträffa samt inom detta del bör oss översiktlig gå igenom vilket ni är kapabel göra när arbetstagaren ej utför sitt sysselsättning i enlighet med dina instruktioner alternativt på annat sätt bryter mot sitt anställningsavtal. 

Tänk på för att varenda situation är unik samt för att ni såsom arbetsgivare ständigt äger bevisbörda för den misskötsamhet likt arbetstagaren gör.

detta kräver enstaka exakt analys samt bevis innan ni förmå ta mot enstaka uppsägning alternativt avsked. Mer ifall detta förmå läsas inom kapitlet ifall för att slutföra ett anställning. 

Nedan redogörs översiktligt för dem vanligaste orsakerna mot för att arbetstagaren ej anses utföra sitt jobb alternativt existera misskötsam.

Kontakta gärna vår juridiska rådgivning för för att diskutera just din situation innan ni eventuellt går vidare tillsammans ett skriftlig varning alternativt avslutar anställningen. Här är kapabel ni läsa mer angående uppsägning.

Bristande arbetsprestationer/oförmåga

Om ett arbetstagare ej klarar från sitt jobb är kapabel detta äga många orsaker, exempelvis saknar arbetstagaren rätt kompetens, arbetsbelastningen är för massiv, arbetsredskapen ger ej tillräckligt tillsammans med stöd så för att arbetstagaren är kapabel utföra sitt sysselsättning.

Oavsett behöver ni liksom arbetsgivare analysera samt skaffa dig ett foto angående vilket vilket ej fungerar.

Vad kan du som arbetsgivare göra när en anställd inte sköter sitt jobb? I denna artikel: Misskötsel på arbetsplatsen, oförmåga att sköta sitt arbete, brott, arbetsvägran, frånvaro och åtgärder för arbetsgivaren

Först därefter förmå eventuella åtgärder vidtas. 

Om orsaken är bristande kompetens behöver ni tänka över angående exempelvis handledning, träning alternativt förändrade instruktioner är kapabel hjälpa arbetstagaren för att bättre behärska utföra sitt jobb.

ni liksom arbetsgivare besitter en ansvar för för att arbetstagarna får regelbunden kompetensutveckling samt stöd för för att behärska utföra sitt jobb. tillsammans med detta menas ej för att ni ständigt är ansvarig för att skicka iväg arbetstagaren på kostsam utbildningar, dock ju mer sofistikerad tjänst enstaka arbetstagare äger ju mer kunna detta krävas från dig för att tillhandahålla kompetensutveckling. 

För för att ta en modell, ni äger anställt enstaka operatör från enstaka viss maskin.

Sen bestämmer ni dig för för att köpa in enstaka färsk maskin vilket delvis fungera på en annat sätt. inom dem fallen förmå arbetstagaren såsom bör sköta den nya maskinen behöva kurs inom hur den nya maskinen fungerar. en annat modell, ni äger anställt ett ekonom för att sköta din fakturering samt ledning.

Då kan du få användning för fullmakter, anhörig­behörighet eller godmanskap

Arbetstagaren besitter enstaka grundutbildning inom finans. Nya regler träder ikraft ifall exempelvis skatter samt mervärdesskatt. Då förmå ni liksom arbetsgivare behöva titta mot för att arbetstagaren får träning inom detta nya regelverket. 

Behöver ni hjälp? likt medlem inom Företagarna förmå ni ringa Företagarnas Juridiska Rådgivning samt få svar på komplicerade frågor utan extra kostnad. 

I dem fall arbetstagaren ej hinner tillsammans sina arbetsuppgifter samt därför ej klarar från sitt sysselsättning krävs detta för att ni exakt utreder varför arbetstagaren ej hinner tillsammans.

Undersök arbetsbelastning, ifall arbetstagaren äger för många arbetsuppgifter samt andra relevanta faktorer liksom förmå orsaka för att arbetstagaren ej hinner tillsammans sina arbetsuppgifter. inom Arbetsmiljöverkets föreskrift angående organisatorisk samt social arbetsmiljö ställs detta krav på för att arbetsgivare bör titta mot för att arbetstagarna ej utsätts för enstaka ohälsosam arbetsbelastning samt för att dem bör känna till vilka arbetsuppgifter dem måste utföra samt hur dem prioriterar dessa inom händelse från exempelvis tidsnöd. 

Att säga upp ett arbetstagare på bas från bristande förmåga är svårt samt kräver inom regel mer från dig liksom arbetsgivaren inom struktur från åtgärder innan samt bevis ifall för att oförmågan når saklig bas samt ni förmå äga rätt för att säga upp arbetstagaren.

Ibland händer detta för att enstaka arbetstagare ej når uppställda ekonomiska mål inom verksamheten, detta är kapabel mot modell gälla arbetstagare liksom besitter säljmål för att uppnå.

Svårigheten för dig såsom arbetsgivare inom dem fallen är för att avgöra ifall den bristen är så seriös för att ni kunna prata angående för att detta är bristande förmåga likt gör för att arbetstagaren ej når målen.

Du bestämmer själv över din ekonomi när du har god man

Oförmåga är kapabel bero på hur arbetet är strukturerat, för att målen är för högt satta, vilket stöd arbetstagaren får samt andra omständigheter likt förmå äga påverkat möjligheten för att nå säljresultatet etc. 

Detta sammantaget gör för att ni vilket arbetsgivare kunna behöva ta reda på angående detta är oförmåga vilket förmå åtgärdas alternativt kunna leda mot enstaka omplacering inom första grabb alternativt ifall oförmågan är så seriös för att enstaka uppsägning kunna artikel aktuell.

detta kunna även artikel andra orsaker liksom gör för att arbetstagaren ej når sina mål. för att säga upp enstaka arbetstagare på bas från bristande förmåga är svårt samt kräver inom regel mer från dig såsom arbetsgivaren inom struktur från åtgärder innan samt bevis ifall för att oförmågan når sakliga skäl samt ni kunna äga rätt för att säga upp arbetstagaren.

Sakliga skäl krävs ständigt för för att enstaka arbetsgivare bör behärska säga upp enstaka arbetstagare från anställningen. 

Arbetstagaren följer ej rutiner samt instruktioner

En arbetstagare vilket ej följer dem rutiner samt instruktioner ni likt arbetsgivare ställer upp löper fara för att missköta sitt sysselsättning.

Arbetsgivaren besitter ansvar för för att utfärda rutiner samt instruktioner för hur den önskar äga arbetet utfört. Dessa rutiner får ej strida mot arbetsmiljöregler alternativt utsätta arbetstagaren för fara alternativt ohälsa.

Anhörigekonomi

inom så fall besitter arbetstagaren ej enstaka skyldighet för att följa dem. angående detta ej är för handen besitter arbetstagaren enstaka skyldighet för att följa hur arbetet bör utföras. 

Till modell bör arbetstagaren komma inom tidsperiod mot sitt arbetspass, existera ombytt (om detta krävs) samt genomskinlig för att börja jobba den tidsperiod likt ni äger bestämt.

för att upprepat ofta komma försent mot sitt arbetspass är ett misskötsamhet samt är kapabel leda mot för att arbetstagaren får ett skriftlig varning, omplaceras alternativt sägs upp på bas från personliga skäl. 

Om ni såsom arbetsgivare bestämt för att arbetet bör utföras på en visst sätt inom enstaka viss ordning är arbetstagaren ansvarig för att utföra arbetet i enlighet med instruktion oavsett ifall detta finns andra sätt.

Däremot får ej arbetstagaren utsättas för hälsorisker alternativt tvingas utföra sysselsättning likt strider mot team alternativt föreskrifter angående arbetsmiljön. ett klok arbetsgivare lyssnar på sina arbetstagare när dem kommer tillsammans med förslag mot förbättringar från arbetssätt samt rutiner.

Dock är detta ni liksom arbetsgivare vilket ytterst avgör hur arbetet bör utföras. 

Arbetsmiljöregler är viktiga för att följa samt ni liksom arbetsgivare måste följa dessa.

1 § FB

För vissa arbeten kunna detta krävas särskild skyddsutrustning alternativt för att arbetet utförs på en speciellt sätt. detta är kapabel framgå inom arbetsmiljöföreskrifter alternativt från för att ni nära ett riskbedömning funnit för att risken är så massiv för att detta behövs särskilda instruktioner och/eller skyddsutrustning. 

Mot bakgrund från ovanstående förmå detta därför existera utmärkt för att äga vissa rutiner samt ordningsföreskrifter skriftliga för för att ni såsom arbetsgivaren bör behärska visa vad liksom gäller på arbetsplatsen.

Ofta är kapabel dessa beskrivas liksom policys samt rutiner.

Instruktioner liksom syftar mot för att undvika farliga situationer, hur vissa maskiner bör hanteras, jobb på hög höjd, sysselsättning tillsammans vissa farliga ämnen samt ämne, bör ständigt artikel skriftliga i enlighet med arbetsmiljöföreskrifterna. Mer ifall vilket detta är kapabel artikel finns i Arbetsmiljöverkets föreskrifter samt på Arbetsmiljöverkets hemsida hittar ni varenda föreskrifter. 

Arbetstagarens förbrytelse riktat mot arbetsgivaren

Om enstaka arbetstagare stjäl från arbetsgivaren alternativt på annat sätt begår förbrytelse liksom är kapabel straffas i enlighet med brottsbalken samt är riktat mot dig liksom arbetsgivare är detta ett många seriös misskötsamhet liksom ytterst är kapabel led mot för att arbetstagaren blir avskedad.

Innan ni vilket arbetsgivare tar mot ett sådan drastisk åtgärd vilket en avsked, är detta dock viktigt för att ett exakt analys görs angående vad arbetstagaren gjort samt hur.

Det kan komma stunder i livet då du behöver få hjälp av, eller hjälpa, anhöriga med ekonomin

angående ni tar mot avsked såsom ej är sakligt grundade förmå detta bli många kostsamt för dig likt arbetsgivare. 

Arbetstagarens arbetsvägran

Arbetsgivaren besitter rätt för att prata ifall för arbetstagaren vad denna bör göra samt hur så länge detta ligger inom ramen för anställningen samt vilket arbetstagaren är anställd för för att göra.

Är ni liksom arbetsgivare bunden från kollektiv- alternativt hängavtal regleras arbetsskyldigheten även inom dessa. inom övriga fall d.v.s. hos arbetsgivare liksom ej äger kollektiv- alternativt hängavtal avgörs arbetsskyldigheten dels från detta såsom står inom den skriftliga informationen (anställningsavtalet) samt vilket likt är normalt förekommande arbetsuppgifter hos dig vilket arbetsgivare. 

Det innebär för att angående ni skriver allt för snävt inom anställningsavtalet angående vilket arbetstagaren bör göra är kapabel detta ytterst begränsa vad arbetstagaren besitter skyldighet för att göra.

Ofta brukar anställningsavtalet ange ett titel samt /eller primära arbetsuppgifter. inom vissa fall får arbetstagarna även ett arbetsbeskrivning. 

För för att avgöra ifall arbetstagaren arbetsvägrar måste ni först undersöka ifall arbetstagaren besitter arbetsskyldighet för den/de begärda arbetsuppgiften/erna.

besitter arbetstagaren arbetsskyldighet förmå detta bli fråga ifall arbetsvägran angående arbetstagaren vägrar för att utföra arbetet. detta är ett seriös misskötsamhet samt rättar sig ej arbetstagaren efter tillsägelse kunna ni behöva ge arbetstagaren enstaka skriftlig varning, omplacera alternativt ytterst slutföra anställningen. 

Arbetstagarens olovliga frånvaro

Om arbetstagaren olovligen uteblir från arbetet alternativt avviker från arbetet beneath pågående arbetspass förmå arbetsgivaren bedöma detta såsom olovlig frånvaro.

Även frånvaro på bas från sjukdom vilket ej är anmäld på en precis sätt alternativt för att arbetstagaren ej kommer igen efter semester alternativt ytterligare ledighet förmå bedömas vilket olovlig frånvaro. 

Om arbetstagaren avviker från arbetsplatsen alternativt är olovligt frånvarande utan för att informera arbetsgivaren bör ni försöka kontakta arbetstagaren.

Detta är kapabel ni göra genom för att försöka nå arbetstagaren per mobil, e-post m.m. 

Du såsom arbetsgivare måste inom dem fallen liksom inom dem tidigare nämnda misskötsamhetsgrunderna arbetstagaren, eventuellt ge ett skriftlig varning ifall detta återkomma samt ytterst angående inget hjälper samt arbetstagaren fortsätter för att existera olovligt frånvarande alternativt bryter mot anställningsavtalet på annat sätt kunna ni ytterst slutföra anställningen. 

Arbetstagares uppträdande gentemot kollegor, kunder samt andra

Ingen arbetstagare får kränka alternativt trakassera enstaka ytterligare arbetstagare på arbetsplatsen detta säger arbetsmiljölagen samt dess föreskrifter.

detta är kapabel därför artikel viktigt för dig såsom arbetsgivare för att äga ett värdegrund samt policy för hur arbetstagarna bör uppträda mot varandra. 

Om arbetstagarna ej följer den policyn alternativt fortsätter för att trakassera alternativt kränka sina kollegor måste ni såsom arbetsgivare sätta stopp för detta beteendet.

Ytterst förmå allvarliga fall från trakasserier alternativt kränkningar leda mot för att den såsom kränker alternativt trakasserar kunna bli uppsagd från sin anställning. dock innan dess krävs för att arbetsgivaren försökt sätta stopp för beteendet samt utrett hur allvarligt detta är. 

Om ett arbetstagare beter sig olämpligt mot kunder alternativt andra utomstående gäller för att ni vilket arbetsgivare förmå bevisa för att beteendet strider mot er policy, värdegrund alternativt på annat sätt är kapabel styrka detta för för att ni bör äga enstaka chans för att gå vidare tillsammans arbetstagarens beteende samt eventuellt vidta åtgärder mot arbetstagaren. 

Övriga misskötsamheter

Det finns fler sätt enstaka arbetstagare kunna avbryta mot anställningen än dem ovan nämnda likt endast ger ett övergripande foto.

detta är kapabel artikel något såsom mot för att börja tillsammans verkar vilket ett småsak dock såsom inom längden får allvarliga konsekvenser för övriga medarbetares arbetsmiljö alternativt verksamhetens lönsamhet. detta är då upp mot dig liksom arbetsgivare för att arbetsleda den arbetstagare likt missköter sig.

detta kunna därför existera fördelaktigt för att även på detta området äga skriftliga rutiner samt policys såsom anger hur arbetstagaren bör bete sig gentemot kunder samt leverantörer  

Arbetsgivarens åtgärder nära misskötsamhet

När ett arbetstagare missköter sig är detta lämpligt för att äga konversation ifall detta inträffade så snart detta äger uppdagats.

För minnesanteckningar över samtalet, plats så konkret vilket möjligt mot varför ni anser för att detta är ett misskötsamhet. Diskutera vad arbetstagaren bör göra för för att anlända mot rätta tillsammans misskötsamheten. Ge period för för att arbetstagaren bör behärska rätta sitt beteende. 

Om misskötsamheten fortsätter alternativt angående arbetstagaren gör någon ytterligare misskötsamhet är kapabel detta existera dags för att skärpa tonen mot arbetstagaren samt eventuellt ge ett skriftlig varning.

detta är ett erinran ifall arbetstagarens ansvar inom anställningen.

Med så kallad anhörigbehörighet kan du hjälpa en närstående med vardagsekonomin och med enklare avtal

Den bör existera skriftlig samt innehålla enstaka sektion formella skrivningar för för att äga funktionen vilket ett skriftlig varning. Därför gör ni bäst inom för att använda den köpcentrum för skriftlig varning likt Företagarna besitter. Kontakta vår juridiska rådgivning för för att få den.

 

Om misskötsamheten fortsätter förmå detta ibland artikel lämpligt tillsammans med möte tillsammans arbetstagarens fackliga organisation alternativt skyddsombud dock ni är kapabel ej vilket arbetsgivare kalla in facket utan arbetstagarens medgivande.

Om en person på grund av sjukdom, försvagat hälsotillstånd samt andra liknande förhållanden inte längre har förmåga att ha hand om sina ekonomiska angelägenheter, så får en anhörig hjälpa till med ekonomin som avser det dagliga livet, 17 kap

beneath vissa förutsättningar förmå ni kalla mot förhandling i enlighet med reglerna inom medbestämmandelagen tillsammans med den fackliga organisation vilket arbetstagaren tillhör. 

Fortsätter misskötsamheten ändå kunna ni behöva undersöka angående ni kunna omplacera arbetstagaren. detta förmå också existera aktuellt för att ge ytterligare enstaka alternativt flera skriftliga varningar innan ni börjar tänka på angående ni bör gå vidare tillsammans ett uppsägning alternativt avsked. 

Varje enskilt fall från misskötsamhet måste noga utredas samt oss att föreslå eller råda något dig för att kontakta vår juridiska rådgivning innan ni tar mot så drastiska åtgärder liksom en avsked alternativt uppsägning. 

Det viktiga för att anlända ihåg är för att ni såsom arbetsgivare måste behärska bevisa misskötsamheten, för att arbetstagaren är medveten angående för att hen misskött sig, för att ni försökt få arbetstagaren för att ändra sitt beteende m.m.

samt även för att ni försökt hindra misskötseln samt undersökt möjligheterna mot omplacering mot annat ledigt sysselsättning innan ni är kapabel vidta enstaka uppsägning. Varje enskilt fall från misskötsamhet måste noga utredas samt oss att föreslå eller råda något dig för att kontakta vår juridiska rådgivning innan ni tar mot så drastiska åtgärder vilket en avsked alternativt uppsägning.